企业编制不够，急需解决用人需求

                                派遣人员同工不同酬，给企业带来诸多困扰

                                2016年3月1日全面执行《劳务派遣暂行规定》

         A 派遣岗位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者，并符合《劳务派遣暂行规定》

         第三条关于“三性”岗位的具体规定。

         B 派遣比例不得高于员工总额10%

         C 要依法规范用工管理，健全规章制度，按照同工同酬原则确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方

         式，提供与工作岗位相关的福利待遇， 不得歧视被派遣劳动者。